учебный центр

учебный центр

Корпоративного дополнительного образования

8 (800) 777-57-68
HR-аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. Работа с BIG DATA

Обучение на hr - аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. Работа с BIG DATA в Новосибирске

Повышение квалификации

Формат

Дистанционный

160

Продолжительность (ак. ч.)

От 5 000 ₽

Cтоимость

Удостоверение о повышении квалификации

Выдаваемый документ

Программа обучения

  • Основы HR-аналитики и её роль в бизнесе
  • Методы работы с большими данными (Big Data)
  • Языки запросов SQL и Python для HR
  • BI-платформы: Power BI, Tableau
  • Модели предиктивной аналитики
  • Методы визуализации данных
  • Этические и правовые аспекты обработки данных

Должностные обязанности

Курс по внедрению аналитических платформ и бигдатных решений для HR-менеджмента и стратегического планирования

Получаемые навыки

  • Собирать и обрабатывать HR-данные из разных источников
  • Строить KPI и метрики эффективности персонала
  • Прогнозировать текучесть и потребности в кадрах
  • Разрабатывать дашборды и отчеты в BI-системах
  • Автоматизировать подбор и оценку сотрудников
  • Внедрять решения на основе машинного обучения

Мы сотрудничаем с физическими и юридическими лицами. Мы готовы адаптировать программу под ваши индивидуальные потребности и особенности вашего предприятия.

Запишитесь на курс «HR-аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. Работа с BIG DATA» и получите необходимые навыки для успешной карьеры в сфере управления качеством продукции и услуг.

Данная программа направлена на совершенствование компетенции, необходимой для профессиональной деятельности и повышение профессионального уровня.

Интересующие вопросы по программе «HR-аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. Работа с BIG DATA» можно задать по бесплатному телефону или написав нам на почту

Также вы можете позвонить нам по бесплатному номеру телефона: +7 (800) 777-57-68

По итогу обучения будет выдано удостоверение о повышении квалификации

Документ об образовании верифицируется в системе Рособрнадзора с последующим включением в Федеральную информационную систему: «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»

Узнать о нужном вам курсе за 5 минут

Нажимая кнопку отправить, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности

Другие курсы по управление персоналом и hи

Тарифы

Для начала обучения Вам необходимо скачать файл заявления на обучение и согласия на обработку персональных данных. Заполнить их, подписать и направить нам на электронную почту нашей приемной комиссии priem@tehstd.ru Полный список документов для зачисления на курс содержится в файле "Пакет документов"

Краткосрочное повышение квалификации «HR-аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. Работа с BIG DATA»

5 500 ₽

5 000 ₽

Вы получите:

  • Удостоверение о повышении квалификации на 160 ак. ч
  • Выписка из протокола
  • Дистанционное обучение по теории на онлайн платформе

Другие направления обучения

Как начать обучение «HR-аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. Работа с BIG DATA» в консалтинговом агенстве дополнительного профессионального образования «КАДПО»

1

Определитесь с программой

Выберите интересующую вас программу повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Учебный центр предлагает разнообразные программы, которые помогут развить профессиональные навыки и достичь новых высот в карьере

2

Свяжитесь с нами

Вы можете подать заявку любым удобным способом:

По телефону: +7 (800) 777-57-68

По электронной почте: study@study.com.ru

Через форму обратной связи на сайте

В онлайн-чате на официальном сайте

Наши специалисты проконсультируют вас и помогут определиться с выбором программы

3

Согласуйте параметры курса

Специалист приемной комиссии поможет согласовать длительность и стоимость обучения. При необходимости может быть разработана индивидуальная программа, адаптированная под ваши потребности

4

Предоставьте необходимые документы

Для зачисления необходимо предоставить пакет документов. С полным перечнем можно ознакомиться на сайте или уточнить у менеджера.

5

Заключите договор

После предоставления всех документов договорной отдел направит вам проект договора. Вам нужно будет его согласовать, подписать и отправить обратно.

6

Начните обучение

После заключения договора вы получаете доступ к обучающим материалам. Обучение проходит с использованием технологий дистанционного образования, что позволяет слушателю самостоятельно определять темп обучения

7

Пройдите итоговое тестирование

По завершении курса необходимо пройти итоговое тестирование. На выполнение отводится несколько попыток, чтобы облегчить процесс сдачи

8

Получите документ об образовании

После успешного прохождения обучения вы получите соответствующий документ, который будет направлен вам в электронном виде или почтой.

Для зачисления на курс «HR-аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. Работа с BIG DATA»

Вам необходимо скачать файл заявления на обучение и согласия на обработку персональных данных. Заполнить их, подписать и направить нам на электронную почту study@study.com.ru Полный список документов для зачисления на курс содержится в файле "Пакет документов"

Заявление для юридических лиц

Скачать PDF

Заявление для физических лиц

Скачать PDF

Cписок документов, которые необходимо предоставить для заключения договора

Скачать PDF

Вопросы и ответы по программе повышения квалификации «HR-аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. Работа с BIG DATA>»

Зачем проходить программы повышения квалификации?
Программы повышения квалификации позволяют оставаться конкурентоспособным на рынке труда, осваивать новые технологии и методики, соответствующие современным требованиям. Они особенно важны в быстро меняющейся профессиональной среде, независимо от сферы деятельности — будь то медицина или административное управление
Как выбрать подходящую программу повышения квалификации?
Для этого важно понять, какие навыки вам необходимо развить, изучить структуру курса, уровень преподавания и возможность практического применения знаний. Также стоит обратить внимание на аккредитацию и отзывы участников программы HR-аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. Работа с BIG DATA
Можно ли совмещать обучение и работу?
Да, большинство программ повышения квалификации разработаны с учетом гибкого графика: дистанционное обучение, вечерние или выходные занятия позволяют сохранить рабочий баланс без потери качества обучения
Сколько времени занимает обучение по программе повышения квалификации?
Обычно такие программы рассчитаны на 72–144 академических часа, но могут быть адаптированы под индивидуальный график. Некоторые, например программа HR-аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. Работа с BIG DATA, предполагают интенсивный формат с возможностью ускоренного завершения
Как оценить качество образовательной программы?
Качество программы можно оценить по наличию аккредитации, отзывам выпускников, уровню преподавателей и возможности применения знаний на практике уже во время обучения
Почему важно постоянно учиться вне зависимости от профессии?
Профессиональная среда не стоит на месте — технологии, нормативы и подходы к работе регулярно обновляются. Постоянное обучение помогает оставаться экспертом в своей области, вне зависимости от того, работаете вы в здравоохранении, сфере услуг или административного управления
Как связаны профессиональные стандарты и программы повышения квалификации?
Программы повышения квалификации и переподготовки должны соответствовать требованиям профессиональных стандартов. Это гарантирует, что полученные знания и навыки соответствуют современным требованиям рынка труда и могут быть применены в профессиональной деятельности
Кто отвечает за разработку программ повышения квалификации?
Разработкой программ занимаются образовательные организации, имеющие право на реализацию дополнительных профессиональных программ. Они формируют учебный план, рабочие программы дисциплин, а также календарный график занятий
На основании каких нормативных документов разрабатываются программы повышения квалификации?
Программы разрабатываются в соответствии с требованиями Закона «Об образовании в РФ», положениями Трудового кодекса РФ, а также с учетом утвержденных профессиональных стандартов и квалификационных требований
Что делать, если в моей профессии нет утвержденного профстандарта?
Если в вашей профессии профстандарт пока не утверждён, работодатель не может требовать обязательного обучения. Однако прохождение курсов повышения квалификации остаётся добровольным, но полезным шагом для карьерного роста и развития профессиональных компетенций

Новости